Der soziale Aspekt der Nachhaltigkeit ist von entscheidender Bedeutung, um ein vertrauenswürdiger Nachhaltigspartner zu sein. Wir haben uns mit unserer Strategie kühne Ziele gesetzt, um den Wandel in unserer Branche voranzutreiben – daher ist es wichtig, dass wir den Wandel auch leben. 

Es bedeutet, ein guter Arbeitgeber zu sein, der Gleichheit, Integration und Vielfalt fördert. Wir sollten ein Unternehmen sein, das eine aktive Rolle in der Gesellschaft spielt und unsere Werte und unser Fachwissen in Diskussionen mit verschiedenen Interessengruppen teilt. Und wir müssen sicherstellen, dass wir Nachhaltigkeitskompetenz aufbauen.

Die Menschen in unserem Unternehmen und unserer Wertschöpfungskette spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeits- und Kreislaufwirtschaftsziele. Es legt den Schwerpunkt auf sichere und faire Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen sowie auf Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt, intern und in unserer Wertschöpfungskette.

SDG 8: Respektvolle Arbeit und Wirtschaftswachstum
Sichere und faire Beschäftigungs- und faire Arbeitsbedingungen sind unerlässlich und tragen zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum und Aufschwung bei. Inklusion und Vielfalt sind selbstverständlich.

SDG 17: Partnerschaften für die Ziele
Nachhaltige Entwicklung erfordert Zusammenarbeit und Offenheit für neue Perspektiven. Wir müssen Vertrauen zwischen den Partnern aufbauen, um langfristige Beziehungen zu schaffen, die auf gemeinsamen Visionen und Zielen basieren.

Mehrere interne Initiativen und Kooperationen bauen auf der sozialen Verantwortung der Duni Group’ auf und stärken diese. 

Karin Roslin, Organizational Development Manager, sagt: „Wir arbeiten zum Beispiel weiterhin mit Mitt Liv (My Life) zusammen, die sich für Vielfalt und Integration auf dem schwedischen Arbeitsmarkt einsetzt. Intern haben wir im Herbst 2021 ein Diversity & Inclusion Board eingerichtet, um diesen kritischen Bereich zu beleuchten und uns dabei zu helfen, die verschiedenen Erfolgsfaktoren besser zu verstehen. 

„Eine kleinere, aber wichtige Initiative sind die ‘buddy programs’ , die wir in der gesamten Organisation einführen, um das Onboarding neuer Kollegen zu unterstützen.“
 

Bei der Arbeit an unseren Nachhaltigkeits- und Kreislaufwirtschaftszielen müssen wir auch unsere Fortschritte kommunizieren. 

„Um einen relevanten Dialog mit den wichtigsten Interessengruppen zu gewährleisten, müssen wir unsere Leistungen und Herausforderungen transparenter darstellen“, sagt Melinda Holm, Communication Manager. „Aus diesem Grund gehen wir in unseren Kommunikationsaktivitäten weiter und tiefer. Wir sollten auf dem Boden der Tatsachen bleiben, und wir müssen bescheiden bleiben. Gleichzeitig müssen wir aber auch zuversichtlich sein, wenn wir auf dem richtigen Weg sind.“